Questions CFDT en réunion DP du 17/09/10

CFDT : La loi permet à tout salarié d'avoir accès aux documents de l'entreprise le concernant.
Comment se fait-il que vous répondiez à un salarié demandant à consulter son dossier professionnel, qu’il ne peut pas mais que vous pouvez lui faire copie d’une pièce particulière ?

 

DRH : Les salariés peuvent en effet consulter leur dossier au service du personnel. Pour préserver la confidentialité des dossiers traités et laisser les documents en sécurité au sein du service, la consultation sera possible dans le bureau du personnel, sur rendez vous. Ce dispositif sera mis en place début octobre.

Commentaire CFDT : Il aura au moins fallu ça pour que cette disposition soit respectée.

 

CFDT : En DSIO on voit apparaitre des affiches avec les noms, prénom, équipe, mais surtout si les gens sont internes ou externes et leur société. Pouvez nous en expliquer la raison ?

 

DRH : La signalisation des domaines d’activité de chaque équipe, complétée par les noms des internes et des externes permet une meilleure visualisation des activités et plus de convivialité. Il est apparu aussi intéressant que chacun sache s’il s’adresse à un collaborateur Auchan, ou à un prestataire et dans ce dernier cas de quelle société il est salarié, afin d’améliorer la connaissance mutuelle.

 

CFDT : La convention collective n'a toujours pas été remise sur l'intranet.

Avez-vous remonté ce point au national ?

Quand pourra-t-elle être accessible ?

 

DRH : La mise à jour de la Convention collective a été finalisée début septembre. La remise en ligne sur l’intranet est donc imminente.

Commentaire CFDT : 3 semaines après cette réponse, ça n’est toujours pas fait. Ca fait plus d’un an que la convention collective n’est plus accessible sur l’intranet.

Pour toutes questions ou remarques, contacter :
David  ou Marcelino

Questions CFDT en réunion DP du 20/08/10

CFDT : Concernant un congé parental, comment se fait-il que vous demandiez un « bon pour accord » du hiérarchique alors que le congé parental est de droit et ne peux être refusé ?

DRH : Le congé parental est effectivement prévu par la loi et ne peut être refusé. Il ne l'a d'ailleurs jamais été. Le manager doit être informé et prévenu au plus tard un mois avant la fin du congé maternité (2 mois si la salariée a déjà repris son activité professionnelle). La formule "bon pour accord" n’est pas appropriée.

CFDT : La convention collective n'est, à nouveau, plus disponible sur Planet. Pouvez-vous y remédier et veiller à ce que le lien reste actif ? Ou la mettre sur le site des accords Auchan ?

DRH : La question sera remontée au national.

CFDT : Pouvez-vous informer les salariés et afficher les modalités d'accès à la convention collective et aux accords d'entreprise ?

DRH : Planet comporte désormais un lien permettant d'accéder au site contenant la totalité des accords d'entreprise. Le chemin d'accès est le suivant :
1- Se connecter à Planet
2- Cliquer sur l'onglet "sites équipes"
3- Sélectionner "Ressources Humaines France"
4- Cliquer "Les applications" puis "Accords d'entreprise"
5- Taper le login et le mot de passe
Nous afficherons cette information sur les panneaux.

Commentaire CFDT : le lien direct est :
https://www.archives.stocomest.com/ldsweb2_auchan_ae/

Pour le login/pw ou pour toutes questions ou remarques, contacter :
David  ou Marcelino 

Grilles des salaires Auchan DSIO (Suite)

Personne n’est dupe de la manœuvre
Tout reste à faire !

Télécharger le nouveau tract

Suite à notre précédent tract sur les nouvelles grilles de salaires et aux réactions que cela a suscité parmi les collaborateurs, la DRH a quelque peu modifié une des grilles. Voici la nouvelle « nouvelle grille » complète des Chargé d’étude, Concepteur et Administrateur (cadres de niveau 7).

MAIS TOUJOURS NON-CONFORME … :

MINI "DOMINE"	3015 €
MINI " MAITRISE"	2595 €
MINI "OCCUPE"	2250 €
MINI "DEBUTE"	2000 €

Alors que la convention collective fixe un minimum mensuel garanti pour un niveau 7 "débutant" à 2235 € !

DE PLUS, contrairement à ce qui a pu être dit :

- La baisse de 160€ sur le minimum « Débute » des fonctions Chef de projet, Expert, Ingénieur, Responsable d’activité et Responsable de pôle, est toujours effective !

Il n’y a qu’une grille, la même rabaissée pour les collaborateurs déjà présents et les prochains arrivants. Cette baisse aura forcement un impact à plus ou moins loin terme sur les collaborateurs déjà présents ainsi que sur les passages de tenue de fonction…

- Certains s’octroient l’évolution de la grille Administrateur alors que cet alignement sur la grille Concepteur/Chargéd’étude était déjà effectif (nous vous l’avions indiqué comme seul point d’amélioration dans notre tract vous informant des nouvelles grilles…).
Il est amusant de les voir s’approprier quelque chose pour lequel ils ne sont pour rien.

Par ailleurs, nous avons découvert des changements concernant la RVI impactant directement les forfaits mensuels de certains cadres avec le risque qu’il se produise la même chose qu’avec la rémunération du temps de pause chez les employés…
Cela pourrait être généralisé partout !

La CFDT a adressé un courrier à la direction des affaires sociales d’Auchan France pour réclamer l’ouverture d’une négociation des salaires Agents de maîtrise - Cadres et de la RVI avec tous les partenaires sociaux.

Avec la CFDT refusons les faux-semblants,
et demandons de vraies avancées

Nous réclamons toujours :

- Pas de baisse sur les grilles de salaires

- L’application des 0,5% d’augmentation cette année sur toutes les grilles et barèmes RVI

- Plus aucune grille en dessous des minima garantis par la Convention Collective

- Plus aucun collaborateur en dessous des minima de sa grille et de sa tenue de fonction

- La communication automatique, pour chacun, de sa grille de salaire complète

Télécharger le nouveau tract

Auchan DSIO : Jusqu'à 160 euros de réduction sur les grilles de salaires !

En DSIO (Direction des Systèmes d'Information et d'Organisation) les grilles de salaire des cadres ont été de nouveau abaissées.
Cela s'ajoute au fait que plusieurs fonctions ont des grilles déjà inférieures de 235€ par rapport au minimum garanti par la convention collective !

Voici les grilles que vous n'êtes pas censés voir :

CHARGE D’ETUDE - CONCEPTEUR S/R (7) :

	2009	2010	Ecart
MINI "DOMINE"	3015 €	2945 €	-70 €
MINI " MAITRISE"	2595 €	2570 €	-25 €
MINI "OCCUPE"	2235 €	2250 €	+15 €
MINI "DEBUTE"	1940 €	2000 €	+60 €

 

 

Salaire minimum garanti par la convention collective = 2235 € au niveau 7. Il manque 235€ !

CHEF DE PROJET – INGENIEUR – EXPERT – RESPONSABLE (7) :

	2009	2010	Ecart
MINI "DOMINE"	3785 €	3785 €	0
MINI " MAITRISE"	3345 €	3345 €	0
MINI "OCCUPE"	3015 €	3015 €	0
MINI "DEBUTE"	2760 €	2600 €	-160 €

Un nouvel embauché débutant cet année sur ces fonctions touchera 160 € de moins que celui qui aura été embauché juste avant l’application de cette nouvelle grille…

Voilà comment se créent les inégalités salariales !

Le barème des RVI n’a pas augmenté depuis plusieurs années !

Les forfaits astreintes n’ont pas été augmentés, mais ont été arrondis au chiffre inférieur !

Seul point d’amélioration, la grille ADMINISTRATEUR a été alignée sur la grille Chargé d’étude/Concepteur. MAIS IL LUI MANQUE 235 € AU NIVEAU « DEBUTE » !

Nous réclamons :

- Le respect du minimum garanti par l’accord de branche dès le niveau « Débute »

- Le respect du principe de droit : « A travail égal, salaire égal »

- Que le taux de l’augmentation collective soit appliqué sur les grilles 2009, le barème RVI et les forfaits Astreinte (Soit 0,5% cette année, ça n’est quand même pas démesuré !).

- Que les grilles de salaires soient négociées paritairement.

- La transparence sur l’ensemble des grilles de salaire.

Pour soutenir nos demandes, adhérez à la CFDT

Tract et bulletin d'adhésion à télécharger

Et pour les autres métiers que se passe-t-il ?
Si vous avez des infos sur les grilles de salaires Agent de maitrise et Cadres dans les Achats, magasins, logistiques, SAV etc...
envoyez-les nous : [e-mail]

Toujours d'actualité :
- Auchan ne respecte pas les minima conventionnels pour ses cadres !
- Les inégalités salariales au cœur du système de rémunération à Auchan
- Auchan DTI 2.0, mais des grilles de salaire toujours non-conformes !

Auchan DTI 2.0, mais des grilles de salaire toujours non-conformes !

Puisque nous en sommes à revoir le fonctionnement de la Direction Technique Informatique, pourquoi ne pas en profiter pour régler le problème des grilles de salaire non-conformes ?!

 

Quelques exemples :

 

 - Administrateur : grille inférieure de 420€ mensuel par rapport au minimum garanti par la convention collective au niveau 7 !

 

- Chargé d’étude : grille inférieure de 295€ mensuel par rapport au minimum garanti par la convention collective au niveau 7 !

 

- Concepteur S/R : grille inférieure de 295€ mensuel par rapport au minimum garanti par la convention collective au niveau 7 !

 

- Analyste : grille inférieure de 65€ par rapport au minimum garanti par la convention collective au niveau 6 !

 

- Technicien : grille inférieure de 65€ par rapport au minimum garanti par la convention collective au niveau 6 !

Nous réclamons que toutes les grilles de salaires démarrant en dessous des minima mensuels garanties par la convention collective, soient remises en conformité !
Tract à télécharger

A lire aussi :

- Auchan ne respecte pas les minima conventionnels pour ses cadres !
- Les inégalités salariales au cœur du système de rémunération à Auchan

Auchan France : la CFDT demande un « droit de regard » sur les PPA

Agence de presse
spécialisée en RH

Dépêche n°122504
Sylvain Marcelli
Lille, Vendredi 13 novembre 2009

 

 

La CFDT voudrait renégocier avec la direction d'Auchan France un accord d'entreprise de 1986 qui individualise les salaires de base de l'encadrement. « Cet accord n'est pas mauvais en soi mais commence à dater et comporte des dispositions qui mériteraient d'être rediscutées », indique Fabien Alliata, représentant CFDT au comité d'entreprise. Il demande notamment que les syndicats puissent exercer un « droit de regard » sur les plans personnels d'amélioration (PPA) mis en place par cet accord. Cet outil de management est destiné à accompagner pendant un an les cadres qui ne remplissent pas correctement leur fonction, aucune augmentation salariale n'étant possible durant cette période. Les demandes du syndicat se sont heurtées pour le moment, selon lui, à « une fin de non-recevoir ». « La DRH ne compte pas remettre l'accord de 1986 en discussion et considère le PPA comme un acte managérial qui ne concerne pas les partenaires sociaux », précise Fabien Alliata.

Selon le texte de l'accord de 1986, signé à l'époque par les syndicats CGC et FO, le PPA doit fixer « des axes individuels de progrès, les objectifs qui le concrétisent et les moyens adéquats pour les atteindre, particulièrement en formation ». Un bilan intermédiaire doit être programmé en cours d'année, avant l'entretien d'activité annuel. « En réalité, ce plan est souvent un tremplin vers la porte de sortie », affirme Guy Laplatine, délégué syndical central CFDT. « Ce PPA peut bien se passer s'il y a une réelle implication des managers et de la DRH, mais il peut aussi se transformer en outil de sanction et de pression », considère pour sa part Fabien Alliata. « Le problème est que son contenu est un peu vague : parfois, le cadre reçoit simplement une liste de tout ce qui ne va pas », ajoute-t-il.

QUESTIONS SUR LES RÉMUNÉRATIONS

 

D'après la CFDT, 340 agents de maîtrise et cadres n'ont pas eu d'augmentation cette année, dont 68 pour la deuxième année consécutive. Selon Fabien Alliata, « il arrive que la direction estime que certains cadres gagnent trop. Dans ce cas, ceux-ci ont 0 % d'augmentation mais sans PPA car ce n'est pas dû au fait qu'ils ne tiennent pas leur fonction et qu'ils n'ont pas atteint leur objectif : la direction les appelle les 0+ ».

Cette situation est également dénoncée par FO. « Il n'est pas normal que certains cadres n'aient aucune augmentation salariale pendant un an », estime ainsi Pascal Saevvoet, délégué syndical central de ce syndicat.

La CFDT estime par ailleurs qu'Auchan France « ne respecte pas » le SMMG (salaire minimum mensuel garanti) défini par la convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire. Selon le syndicat, près de 10 % des cadres de l'entreprise de grande distribution perçoivent moins de 30 000 euros par an, alors qu'ils devraient avoir une rémunération annuelle de 30 172 euros. Contactée par AEF, l'entreprise indique qu'elle ne fera pas de commentaire sur ce dossier.

« Il faudrait aller aux prud'hommes pour faire reconnaître le problème mais les salariés préfèrent ne pas se manifester car ils ont toujours dans l'espoir de faire carrière dans l'entreprise », selon Guy Laplatine.

A lire : Révision 2009 des salaires encadrement Auchan 

Auchan ne respecte pas non plus les minima conventionnels pour ses cadres !

Il y a l’affaire du non-respect du SMIC par Auchan de 2000 à 2007 (voir notre article), mais il y a aussi le non-respect du SMMG (salaire minimum mensuel garanti par la convention collective) envers de nombreux cadres.
Nous l'avons déjà plusieurs fois évoqué, dernièrement en mars.
Et cela est toujours d’actualité !

En septembre nous avons eu la réunion annuelle de bilan.

Bilan 2009 des révisions de salaires encadrement Auchan France

340 salariés agents de maitrise et cadres n'ont pas eu d'augmentation cette année.

68 d'entre eux pour la 2e année consécutive (ce chiffre a pratiquement doublé par rapport à l'an dernier !)

Le PPA (plan personnel d'accompagnement en cas de problème de tenue de fonction) est devenu un outil de sanction et de pression !

Nous réclamons la mise en place d'un droit de regard sur le contenu des PPA afin d’éviter tout dérapage. 

Autres problème récurrents :
- Des managers mal ou pas informés sur les points de l’accord.
- Les «fourchettes» de salaire non communiquées lors des entretiens
- Des grilles de salaires mal positionnées
- Le non-respect des minima de branche
- Des rétrogradations et des licenciements abusifs

  Des cadres en dessous du salaire minimum garanti par la convention collective !!!

Comment peut-il y avoir autant de cadres avec une rémunération (primes incluses) inférieures à 30 000 € par an, alors que le salaire fixe minimum (hors primes) garantie pour un cadre débutant est de 30 172 € par an !?! 

10% des cadres à Auchan sont dans cette situation
Ca fait un an que la DRH doit nous fournir une explication sur ce point... 

Et il y a environ 25% des cadres payés en dessous des minima d'avis de leur grille métier ! 

Nous avons fait depuis longtemps des propositions concernant l'accord sur les salaires de l'encadrement qui date de... 1986 !
Mais la DRH souhaite-t-elle vraiment l'amélioration de cet accord et le respect de la convention collective en la matière ?…

Agents de maitrise et cadres d'Auchan inscrivez-vous dans une démarche collective pour le respect et l'amélioration de vos droits adhérez à la CFDT. Pour nous contacter : [e-mail]

Télécharger le tract + bulletin d'adhésion

Questions CFDT en réunion DP du 18/09/09

CFDT : Lors de la réunion DP de janvier vous nous aviez annoncé l'imminence de la mise à disposition de l’ensemble des accords d'entreprise sur un site intranet dédié. A ce jour nous n'avons toujours aucunes infos, et nous avons constaté que la convention collective n'est plus sur Planet.

Où cela en est-il ?

 

DRH : Le site hébergeant nos accords d’entreprise sera accessible via Planet début octobre.

Concernant la convention collective, le lien permettant l’accès est à nouveau opérationnel.

Récupération du 1er Mai / Ascension : dernier délai

Cette année le 1^er  Mai et le jeudi de l’Ascension sont tombés le même jour.

Notre convention collective prévoyant expressément le jeudi de l’Ascension comme jour férié payé, et le code du travail prévoyant le 1^er Mai de même, les salariés doivent bénéficier d’un jour supplémentaire de repos dans l’année 2008. 

RAPPEL pour les personnes en forfait horaire à Auchan :

§         Cette journée devra être prise avant le 30 septembre 2008, dans les conditions habituelles de demande de congé, soit en accord avec le responsable hiérarchique. Elle ne pourra en aucun cas être payée.

§         Au-delà du 30 septembre 2008, elle sera perdue.

§         La récupération allouée au salarié se fait sur une journée mais le temps payé au titre de cette récupération sera égale à 1/5ème du contrat hebdomadaire.

§         Pour l’encadrement en forfait jour, il sera octroyé un jour RTT supplémentaire (donc pas concerné par la limite au 30/09).

Voir nos demandes en DP le 04/04/08

Nos réclamations en CE le 25/04/08

Voir le dossier complet 

Questions CFDT au CE du 25/04/08

CFDT : Cette année l’Ascension tombe le 1^er mai.
Notre convention collective prévoit l'Ascension comme jour férié payé. Donc, 2 cas :
- Si le salarié ne travaille pas ce 1^er mai 2008, il devra bénéficier d’un autre jour de repos supplémentaire dans l’année au titre du jeudi de l’Ascension.
- Si le salarié travaille ce 1^er mai 2008, il devra percevoir le salaire et la majoration pour avoir travaillé le 1^er mai et bénéficiera d’un autre jour de repos en compensation du jour de l’Ascension qui aurait dû être chômé.
Vous avez néanmoins déclaré qu’il n’y avait pas de récupération prévue (réunion DP).
Comptez-vous respecter notre convention collective ?

DRH : A titre exceptionnel et pour l’année 2008, étant donné que le 1^er mai et le jeudi de l’Ascension tombent le même jour, une journée de récupération sera à prendre avant le 30/09/08 pour tous les collaborateurs (employés, agents de maîtrise et cadres).
Cette journée sera perdue si elle n’est pas récupérée avant cette date et ne pourra en aucun cas être payée.
Comme toute journée de récupération, elle sera à indiquer sur TTSurf.

CFDT : Vous ne nous avez pas expliqué le contenu de cette formation :

PAROLES DE FEMMES

A l'issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
- PRENDRE CONSCIENCE QUE LA FAÇON DE SE SITUER, D'AGIR, DE S'INSCRIRE DANS LA VIE EST ÉTROITEMENT LIÉE À NOTRE "HISTOIRE DE FAMILLE".
- SE LIBÉRER DE CES PREMIERS CONDITIONNEMENTS ET DEVENIR CRÉATRICES DE LEUR PROPRE VIE

Déroulé de la formation :
FAIRE LE POINT DE MA VIE D'AUJOURD'HUI AVEC SES JOIES ET SES FRUSTRATIONS
- EXPLORER MON HÉRITAGE MATERNEL (AFFECTIF, CORPOREL, RELATIONNEL)
- EXPLORER MON HÉRITAGE PATERNEL (AFFECTIF, CORPOREL, RELATIONNEL)
- OSER SORTIR DU MYTHE FAMILIAL POUR ALLER À LA RENCONTRE DE MA "LÉGENDE PERSONNELLE"
- EXPÉRIMENTER COMMENT ETRE CRÉATRICE DE MA PROPRE HISTOIRE

- Pourquoi l’entreprise monte-t-elle des formations dans lesquelles il est particulièrement question de la vie personnelle et familiale des salariés ?
- Pourquoi cette formation est-elle réservée aux femmes ?
- Y a-t-il des formations réservées aux hommes ?
- Est-il légitime que l’entreprise propose ce type de psycho-généalogie ?
- Quelles sont les limites pour ne pas aller trop loin dans la vie personnelle des salariés ?
- Puisque ces formations traitent de la personnalité et de « l’intériorité » des salariés, quels contrôles y a-t-il pour éviter les dérives potentielles ?
Nous souhaitons des réponses à chaque question, pas seulement la  justification par le volontariat des stagiaires.

DRH : Comme déjà précisé, cette formation est une formation de développement personnel.
Comme dans toute formation de ce type, notre préoccupation est toujours de nous centrer sur la personne, pour qu’elle soit davantage actrice et efficace dans son environnement.
Nos stages de développement personnel s’inscrivent donc dans ce cadre, où l’homme se centre d’abord sur ses ressources humaines comme une véritable énergie vitale toujours mieux appropriée.
Pour cela, susciter le stagiaire à son autonomie et à la prise en main de son évolution personnelle et professionnelle est au cœur des actions de formation de développement personnel.

Commentaire CFDT : Nous ne saurons donc pas pourquoi cette formation est réservée aux femmes, ni les limites et les contrôles garantissant le respect de la vie personnelle et privée des salariés.
Les formations dites de « développement personnel » développent-elles la personnalité ou la crédulité ?
L’objectif semble surtout de rendre le salarié plus perméable au discours de l’entreprise, mais également de le renvoyer à lui-même.
A lire : l’article d’un sociologue que nous avons repris ici.
Voir également question au CE du 25/01/08